Wieviel Urlaubsvertretung Ist Zumutbar
es kann nicht sein, daß du doppelt so lang arbeitest wie vorher, wenn du eine kollegin vertrittst, die im urlaub ist aber die eine oder andere aufgabe kann man dir schon aufs auge drücken, kommt halt auch immer darauf an, als was du arbeitest und was zumutbar ist innerhalb der getroffenen vereinbarungen im arbeitsvertrag/bzw. gesetzlichen regelungen wieviele mitarbeiter habt ihr? gilt ein tarifvertrag? Arbeit "= Veraltete Methode, den Lebensunterhalt zu verdienen. " Unbekannt Hallo hofrat, erstmal vielen Dank für die schnelle Antwort. Natürlich ist es auch meinem Sinn daran teilzunehmen und verschiedene Themen zu besprechen, nur letztes Jahr hatten wir auch eine dieser Besprechungen - unbezahlt natürlich - und dann hat unsere Chefin zum Jahresende doch wieder alles umgeworfen und die Einteilung gemacht wie sie wollte... und wir können uns doch nicht alles gefallen lassen. Wir sind 8 Frauen - davon sind 4 Teilzeitbeschäftigte und 4 geringfügig - und arbeiten von Montag bis Donnerstag abwechselnd, so daß immer 3 von uns da sind.
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In usa
Neuer Benutzer Dabei seit: 03. 02. 2010 Beiträge: 2 Hallo zusammen, ich hoffe ich finde hier jemanden der mir helfen kann... Meine Chefin besteht jedes Jahr auf einer Besprechung in der es um die Urlaubseinteilung fürs ganze Jahr geht und noch einige andere Dinge, wie z. B. Arbeitszeitregelung, Arbeitsabläufe usw. besprochen wird. Nun meine erste Frage, muß diese Zeit bezahlt werden? Wenn nicht, ist dann eine Teilnahme überhaupt Pflicht? Und meine zweite Frage... bin ich verpflichtet für meine Kolleginnen eine Urlaubsvertretung zu übernehmen? Genauso müssen meine Kolleginnen auch meinen Urlaub vertreten? Oder muß unsere Chefin eine Aushilfe hierfür beschäftigen? In der Hoffnung auf baldige Antwort LG Erfahrener Benutzer Dabei seit: 02. 01. 2010 Beiträge: 703 AW: Besprechung - Urlaubsvertretung Zitat von AndreaS73 Beitrag anzeigen zu 1 wenn eure chefin auf eine besprechung besteht, ist das arbeitszeit, wenn sie euch die teilnahme freistellt, dann nicht unbedingt im übrigen ist doch auch eine teilnahme in deinem interesse, wenn diese themen besprochen werden, sie könnte ja auch einfach sagen "so ist es und punkt" zu 2 eure chefin muß keine aushilfe einstellen was heißt: urlaubsvertretung übernehmen?
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W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Ein Mitarbeiter hat keine richtige Urlaubsvertretung. Wenn er weg ist, bleibt die Arbeit liegen. Er fängt dann mit den Aufgaben von unten an. Er braucht einen Tag pro zwei Tage Urlaub für die "Abarbeit". Das entspricht für drei Wochen Urlaub braucht er fünf Tage für die Arbeit die in seiner Abwesenheit liegen geblieben ist. Der Mitarbeiter beschwert sich, dass nach einem Erholungsurlaub ist er hierdurch mit viel Stress konfrontiert. Es wird erwartet, dass er gleich für alle und für neue Aufgaben zur Verfügung steht. Wie ist die Rechtlage hierzu. Wir wurden nicht fündig. Es scheint so als darf der Arbeitgeber selbst bestimmen, ob er eine Vertretung für diesen Mitarbeiter haben will (andere MA haben Vertretungen). Wenn das so ist, muss er einfach klar kommen mit dem Stress? Danke im Voraus. Drucken Empfehlen Melden 7 Antworten Erstellt am 23. 02. 2017 um 14:15 Uhr von EightBall Also mir fallen zwei Sachen ein.
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Möglich ist aber ein Durchdringen im einstweiligen Rechtsschutz (einstweilige Verfügung), bei der sie die oben genannten Argumente vorbringen. Ob die einstweilige Verfügung durchgeht, hängt neben den Argumenten ihres Arbeitgebers auch davon ab, ob das Gericht die Eilbedürftigkeit bejaht. Dies ist nur dann zu erwarten, wenn die Ablehnung noch nicht lange her ist und auch im Ablehnungszeitpunkt bereits eine Dringlichkeit gegeben gewesen wäre, also wenn ein Zuwarten die Eilbedürftigkeit nicht erst verursacht hat. Daher wird es hier darauf ankommen, wann ihr Chef den Antrag genau abgelehnt hat. War dies am 23. oder 24. erst der Fall, so haben sie Chancen eine einstweilige Verfügung beim Arbeitsgericht durchzubekommen. Aber Vorsicht, bei arbeitsgerichtlichen Prozessen trägt grundsätzlich jede Partei die Anwaltskosten selbst, auch wenn die Gegenseite verliert. Daher kann es Sinn machen zur Kostenersparnis ohne Anwalt zu agieren, wenn es keine Rechtsschutzversicherung gibt. Dies ist vor dem Arbeitsgericht ohne weiteres möglich.
Urlaubsanspruch in der Corona-Krise: Anwalt erklärt, was erlaubt ist und was nicht
2011, 21:43 Uhr ja ich glaub das is sowas wie unsere musikalische fr�herziehung man lernt keline lieder mit verschd instrumenten und singt dazu und sowas Antwort von Loeni am 15. 2011, 21:43 Uhr Hallo, ein Schlagzeug kannst Du nie und nimmer in der Wohnung haben. Von meiner Freundin die Kinder spielen Schlagzeug und der andere E-Gitarre. Was meinst Du, was das f�r eine Lautst�rke ist. Trotzdem ist es toll und es l�uft mir jedesmal eiskalt den R�cken runter, wenn die beiden sich im Keller austoben. LG Antwort von PatriciaKelly am 15. 2011, 22:05 Uhr sicher is das toll ich liebe schlagzeug und gitarre auch aber geht eben nich egal wie mans dreht und wendet Die letzten 10 Beitr�ge
Das Direktionsrecht erlaubt Arbeitgebern Zwangsurlaub anzuordnen. Häufig handelt es sich dabei um sogenannte "Betriebsferien". Diese gibt es meist bei Saisonbetrieben oder Unternehmen, die ohne den Inhaber nicht betriebsfähig sind. Zum Beispiel Arztpraxen. Zwangsurlaub kann aber auch eine Maßnahme wegen schlechter Auftragslage oder betrieblichen Krisen sein. Ein solcher Zwangsurlaub ist aber an hohe Bedingungen geknüpft. Arbeitgeber müssen dabei einige Rechte der Angestellten berücksichtigen… Zwangsurlaub Definition: Was darf der Arbeitgeber? Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber im Rahmen des Direktionsrechts Zwangsurlaub oder Betriebsferien anordnen. Voraussetzung dafür sind nach § 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) "dringende betriebliche Gründe". Nur wenn diese vorliegen, darf sich der Arbeitgeber über die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer hinwegsetzen. Zudem muss den Betriebsferien laut Betriebsverfassungsgesetz (§ 87 BetrVG) – falls vorhanden – der Betriebsrat zustimmen. Überdies muss die Anordnung mit den Gesetzen, den Tarifverträgen, der Betriebsvereinbarung und individuellen Arbeitsverträgen im Einklang stehen.
